HomeEconomischLoonsverhoging en minimaal 14 euro in nieuwe cao UWV

Loonsverhoging en minimaal 14 euro in nieuwe cao UWV

De ruim 19.000 werknemers van het UWV krijgen er 2,7% loon bij op 1 januari 2022, naast een eenmalige uitkering van € 200 bruto. De vakbonden hebben voor een nieuwe cao ook afspraken gemaakt over behoud van maximale pensioenopbouw en gelijkere beloning voor uitzendkrachten. Leden van de vakbond kunnen tot 10 januari 2022 stemmen over het resultaat van de onderhandelingen voor de nieuwe cao.

Etienne Haneveld, bestuurder FNV Overheid: ‘We hebben lange tijd intensief onderhandeld en een eerste bod van de werkgever was echt onvoldoende. We zijn blij met de gelijkere beloning voor uitzendkrachten en dat iedereen na maximaal een jaar een minimumloon van 14 euro bruto per uur krijgt.’

Duurzame inzetbaarheid

Werknemers kunnen voor bijzondere omstandigheden maximaal een half jaar één dag in de week verlof opnemen, met behoud van 90% salaris en 100% pensioenopbouw. Hierover zijn opnieuw afspraken gemaakt in een zogeheten vitaliteitspact. Haneveld: ‘Denk hierbij aan verlof bij een huilbaby, mantelzorg of bij andere zaken waardoor je niet 100% inzetbaar bent.’ Nieuw in de cao is de mogelijkheid om verlof te sparen, er kan maximaal 50 weken gespaard worden.Tot slot worden er komend jaar ook afspraken gemaakt over andere vormen van verlof, waaronder transitieverlof bij sexeverandering en het harmoniseren van lofregelingen voor verschillende gezinsvormen.

Flexwerkers

Flexwerkers en uitzendkrachten hebben vanaf 1 januari 2022 recht op een eindejaarsuitkering, dezelfde thuiswerkvergoeding als vaste krachten, namelijk de eenmalige uitkering van € 200 bruto en ook voor hen is Goede Vrijdag vanaf 2022 een betaalde vrije dag. Haneveld: ‘Het is een volgende stap naar gelijke waardering en betaling van uitzendkrachten ten opzichte van vaste krachten.’

Hybride werken

Vakbonden en het UWV gaan volgend jaar onderzoek doen naar de invulling van hybride werken. De thuiswerkvergoeding van € 2 per dag blijft ook in de nieuwe cao gehandhaafd. Werknemers die het hele jaar in dienst waren van het UWV hebben voor 2022 al een incidentele vergoeding van € 400 euro netto ontvangen en werknemers die op 1 juli 2021 in dienst waren krijgen de helft. Voor de komende jaren wil de FNV een structurele regeling afspreken. Haneveld: ‘Niemand kan in de toekomst kijken, maar het hybride werken is iets waar wij en ook de werkgever rekening mee moeten houden.’

Pensioen en derde WW-jaar

Om de pensioenopbouw gelijk te kunnen houden gaat de premie met 2,7% omhoog. De werkgever gaat het grootste deel, 1,8%, van de stijging betalen. De werknemers betalen komend jaar 0,9% meer. De werknemers van het UWV behouden verder het recht op een derde WW-jaar.

Bron: FNV

Jos
Jos
Wij verzorgen met actuma het dagelijkse nieuws en online marketing voor bedrijven. In een open, no-nonsense cultuur werken onze teamleden met elkaar samen aan effectieve ideeën. Wij hopen dat jullie plezier beleven aan deze artikelen.

Gerelateerde artikelen

Advertorials

Net binnen