Wanneer u een vaststellingsovereenkomst heeft ontvangen en uw werkgever dus heeft besloten uw arbeidscontract te beëindigen of niet te verlengen, wilt u wellicht weten of dit een goed voorstel is voor uw situatie. Er wordt in deze vaststellingsovereenkomst een ontslagregeling voorgesteld met een ontslagvergoeding en u kunt zich daarbij afvragen of dit alles is of dat er meer in zit.
Onnodige procedures
Een werkgever komt met een vaststellingsovereenkomst, om onnodige procedures zoals het vragen om toestemming voor het ontslag bij het UWV te voorkomen, dus het is voor u van belang deze overeenkomst goed te checken. U bent niet verplicht om akkoord te gaan, dus laat u vooral niet onder druk zetten door uw werkgever. De vaststellingsovereenkomst moet u echt iets opleveren om akkoord te gaan, aangezien uw werkgever zonder uw akkoord gedwongen wordt over te gaan tot verdergaande procedures.
14 dagen bedenktijd
In de vaststellingsovereenkomst legt u samen met uw werkgever afspraken schriftelijk vast omtrent uw ontslag. Wanneer u daadwerkelijk overeenstemming heeft bereikt, heeft u 14 dagen bedenktijd om dit akkoord te herroepen zonder opgaaf van reden. Ook wanneer er binnen die 2 weken dus een nieuw conflict zou ontstaan, kunt u de getekende vaststellingsovereenkomst alsnog schriftelijk herroepen.
Hogere vergoeding?
Er is in veel gevallen een hogere vergoeding mogelijk dan dat er aangeboden wordt. Als werknemers staat u hierin sterk en gaat u dus pas akkoord wanneer u de vergoeding krijgt die nodig is ter overbrugging naar een nieuwe baan of die voor u goed voelt. In de praktijk kan 95% doorgaans een betere ontslagvergoeding en betere financiële voorwaarden krijgen.
WW-uitkering
Wanneer u akkoord gaat met een vaststellingsovereenkomst, hangt het van uw situatie en de inhoud van de overeenkomst af, of u in aanmerking komt voor een WW-uitkering. De vaststellingsovereenkomst moet daarvoor namelijk aan de eisen die de wet aan een WW-uitkering stelt voldoen en dat maakt het op de juiste manier opstellen van de vaststellingsovereenkomst extra belangrijk.
Wel of geen jurist inschakelen
Het tekenen van een vaststellingsovereenkomst zonder er eerst een jurist naar te laten kijken, is niet raadzaam. Hoewel u misschien goed met uw werkgever overweg kunt of zelf denkt dat de vaststellingsovereenkomst helemaal in uw voordeel is en dus zo snel mogelijk getekend moet worden, is het altijd beter er eerst naar te laten kijken door een jurist. U kunt de vaststellingsovereenkomst laten controleren door juristen van Ontslagjuristen Nederland
