Na intensieve onderhandelingen hebben de vakbonden en werkgeversorganisaties ActiZ en Zorgthuis.nl een akkoord bereikt over de nieuwe cao voor Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT). Dit akkoord, dat nu ter stemming aan de vakbondsleden wordt voorgelegd, belooft significante verbeteringen voor de ruim 470.000 werknemers in deze sector.
Belangrijke loonstijging en betere werkomstandigheden
Vanaf 1 juli 2025 zullen de lonen met 4% stijgen, gevolgd door een verdere verhoging van 3,5% op 1 juli 2026. Daarnaast wordt de reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer verhoogd. Een opvallende vernieuwing is de introductie van een generatieregeling, waarmee medewerkers drie jaar voor hun pensioenleeftijd minder kunnen gaan werken tegen 90% van hun loon en volledige pensioenopbouw.
Meer zeggenschap en flexibiliteit
Een andere significante verandering is de grotere zeggenschap van werknemers over hun werkroosters. “Werknemers klagen al jaren dat ze met een deeltijdcontract van achttien uur soms wel vijf dagen moeten werken. Nu hebben we dit eindelijk kunnen aanpakken,” aldus Bert de Haas, cao-onderhandelaar van FNV Zorg & Welzijn.
Investeringen in scholing en veiligheid
De nieuwe cao zet ook sterk in op scholing en ontwikkeling. De gelijkstelling van de scholingsregels voor jongeren, zij-instromers en doorstromers maakt het aantrekkelijker om opleidingen te volgen. Daarnaast is er meer aandacht voor de sociale veiligheid van medewerkers, met duidelijke afspraken over dit belangrijke aspect.
Vooruitzichten en verdere ontwikkelingen
Hoewel deze verbeteringen een positieve ontwikkeling zijn, benadrukt De Haas dat er nog meer nodig is om de sector volledig aantrekkelijk te maken. De vakbonden en werkgevers blijven zich inzetten voor extra financiering vanuit de overheid om de loonkloof met andere sectoren verder te dichten.
Bron: FNV
