Als ondernemer heb je nooit tijd om stil te staan en dit jaar zijn de uitdagingen groter dan ooit. Inflatie, oorlog, een stijgende rente, beperkte beschikbaarheid van basis grondstoffen en een schaarste aan personeel. Stuk voor stuk voldoende om een gezonde nachtrust te verstoren en als combinatie een potentiële nachtmerrie. Gelukkig zijn de meeste ondernemers geboren optimisten en zien ze altijd weer kansen om nieuwe situaties het hoofd te bieden. En wij dragen ook graag een steentje bij. Neem nou het personeelstekort. In dit artikel geven we je een aantal ideeën voor MKB-ers die wanhopig worden van weglopende mensen en onvervulde vacatures.
Beloon ondernemerschap
In menig bedrijf is er een spanningsveld tussen de ondernemer die zijn kosten onder controle wil houden voor een gezonde winst versus het personeel dat meer wil verdienen. Wat is er dan logischer om deze uitersten te verbinden en het personeel extra te belonen in relatie tot de winst. Zo hebben beide partijen belang bij gezonde groei en een mooie winst. In grote bedrijven zijn hier vaak regelingen voor, maar juist in het MKB kan je je onderscheiden door mensen mee te laten profiteren van de resultaten.
Medewerkers als recruiters
Personeel vinden is lastig, daar zullen de meeste ondernemers het mee eens zijn. Wellicht heb je zelf ook vele advertenties geplaatst en met vele recruiters gesproken over de onvervulde vacatures en waarom jouw bedrijf leuker is dan dat van de buurman. Echter, heb je jouw eigen medewerkers al ingezet voor het werven van nieuwe collega´s? Wie kan nou beter uitleggen wat jouw bedrijf doet en waarom het zo leuk is? En wie woont er veelal in de regio en hebben hier een eigen netwerk? Juist, jouw eigen team. Zo maak je alle medewerkers medeverantwoordelijk voor het invullen van de benodigde capaciteit. En als je een leuke bonus biedt voor succesvolle werving zal het resultaat ongetwijfeld nog beter zijn. En waarschijnlijk minder kostbaar dan de recruiters en advertenties.
De secundaire voorwaarden
Het klinkt cliché, maar een fijne werkplek, voldoende daglicht, goede koffie, een lekkere lunch en leuke uitjes zijn echt belangrijk voor veel mensen. Sterker nog, voldoe je hier vandaag de dag niet aan, dan sta je op achterstand. Zorg daarom dat je goed op de hoogte bent van de verwachtingen van de moderne werknemer en betrek het team bij de selectie van de leuke extraatjes, zoals een passend koffie abonnement. En ook al is de werkplek op kantoor nog zo prettig, de mogelijkheid om een deel van de tijd vanuit huis te werken is tegenwoordig meer regel dan uitzondering. Dit is dus een essentiële voorwaarden voor menig werkende.
Pas je aan de werknemer aan
Waar vroeger de baas de voorwaarden bepaalde, gaat de jongere generatie uit van hun eigen wensen. Werken op afstand, flexibele werktijden en een sabbatical zijn zomaar wat eisen die voor veel mensen passen bij de manier waarop ze een balans tussen werk en privé zoeken. Hoe beter je hier als werkgever bij aan kan sluiten, hoe groter de kans dat je mensen aan je kan binden. Verdiep je daarom in de wensen van jouw team en van wat er speelt in de wereld, zodat je kostbare werkkapitaal niet naar de concurrentie vertrekt.
Kortom, door het betrekken van jouw medewerkers bij jouw bedrijf en door oog te hebben voor hun wensen vergroot je de kans dat je nu en in de toekomst een goed team om je heen hebt.
