De Raad voor de Kinderbescherming (RvdK) heeft door het Verwey-Jonker Instituut onderzoek laten doen naar mogelijke vooroordelen en ongelijke behandeling binnen de organisatie. Zowel de dienstverlening aan gezinnen als de werkomgeving voor medewerkers werd onder de loep genomen. De resultaten zijn vandaag bekendgemaakt.
Vergelijking met CBS-data toont opvallende verschillen
Voor het onderzoek zijn gegevens van ouders en kinderen die tussen juni 2018 en juni 2024 bij de RvdK bekend waren, vergeleken met landelijke cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek. Hieruit blijkt dat de RvdK relatief vaak in contact komt met gezinnen in kwetsbare situaties. Deze kinderen groeien vaker op in eenoudergezinnen, leven vaker onder de armoedegrens en hebben vaker een migratieachtergrond.
De centrale vraag was of de RvdK verschillend adviseert of beslist bij kinderen met een migratieachtergrond of uit kwetsbare gezinnen. Voor het merendeel van de adviezen en beoordelingen zijn volgens het rapport geen aanwijzingen voor structurele verschillen. Wel is geconstateerd dat jongeren met een migratieachtergrond of uit arme gezinnen minder vaak een positief afgeronde taakstraf hebben, en dat zij minder vaak een ‘sepotadvies’ ontvangen.
Verdiepend vervolgonderzoek naar taakstraffen en sepotadvies
De RvdK ziet in deze uitkomsten aanleiding voor nader onderzoek. Er wordt daarom gewerkt aan een vervolg op het onderzoek, specifiek gericht op de genoemde verschillen bij taakstraffen en sepotadviezen. Hierbij zal de zogenoemde Discriminatietoets Publieke Dienstverlening van de Staatscommissie tegen Discriminatie en Racisme worden ingezet. Jongeren en ouders worden actief betrokken in dit proces. De voorbereidingen starten nog voor de zomer.
Eén op de tien medewerkers ervaart discriminatie
Ook intern is onderzoek gedaan naar ervaringen van medewerkers. Van de 2200 personeelsleden vulden er 600 een vragenlijst in. Tien procent gaf aan het afgelopen jaar discriminatie te hebben ervaren, voornamelijk op basis van herkomst of etniciteit. Iets meer dan de helft meldde ongewenst gedrag zoals pesten of buitensluiten. Medewerkers met een niet-Europese migratieachtergrond, beperking of chronische aandoening rapporteerden vaker negatieve ervaringen.
Hoewel de RvdK de afgelopen jaren al stappen heeft gezet, zoals het aanpassen van werving en personeelsbeleid, blijkt dat deze verbeteringen nog niet overal als voelbaar worden ervaren. Het Verwey-Jonker Instituut adviseert om deze maatregelen beter te verankeren en het gesprek over diversiteit en veiligheid op de werkvloer actief te blijven voeren.
Aanpak wordt verder versterkt
De RvdK neemt de aanbevelingen ter harte. Algemeen directeur Monique Schippers zegt hierover:
“We staan voor het omarmen van diversiteit in onze organisatie, waarin verschillende perspectieven welkom zijn en bijdragen aan de kwaliteit van ons werk.”
Ze benadrukt dat er onder medewerkers brede steun is voor meer inzet op inclusie en gelijke kansen. De organisatie zet daarom in op objectieve werving, trainingen in cultuursensitief werken en vervolgstappen op basis van het rapport.
Bron: Kinderbescherming
