Een recent rapport van Randstad’s Workmonitor, gebaseerd op een onderzoek onder meer dan 26.000 werknemers in 35 landen, schetst een nieuw beeld van de werkplek. Ondanks economische uitdagingen, geopolitieke verschuivingen en technologische vooruitgang blijven werknemers hoge verwachtingen stellen. Dit leidt tot een verschuiving in prioriteiten en een nieuwe ‘werkplekstandaard’ die werkgevers moeten omarmen om concurrerend te blijven.
Werk-privébalans belangrijker dan salaris
Voor het eerst in de 22-jarige geschiedenis van Workmonitor wordt werk-privébalans als belangrijker beschouwd dan salaris (83% versus 82%). Werknemers hechten steeds meer waarde aan personalisatie, een gevoel van gemeenschap en de mogelijkheid om vaardigheden voor de toekomst te ontwikkelen. Werkgevers moeten hierop inspelen om talent aan te trekken en te behouden.
Toenemende actie vanuit werknemers
Werknemers zijn bereid actie te ondernemen als hun verwachtingen niet worden waargemaakt. Bijna de helft (44%) heeft een baan opgezegd vanwege een toxische werkomgeving, een stijging van 33% ten opzichte van vorig jaar. Daarnaast geeft 45% aan actief campagne te hebben gevoerd voor betere arbeidsomstandigheden.
Waarden en flexibiliteit als drijfveren
Waarden spelen een cruciale rol in de besluitvorming van werknemers. Zo zou bijna de helft (48%) een baan weigeren als de waarden van het bedrijf niet overeenkomen met hun sociale of milieustandpunten. Flexibiliteit is eveneens belangrijk: een derde (31%) heeft een baan verlaten vanwege een gebrek aan flexibiliteit. Dit geldt vooral voor jongere generaties, waarbij 40% van Gen Z meer locatie-onafhankelijke flexibiliteit ervaarde in de afgelopen zes maanden.
Gemeenschap en verbondenheid
Werknemers zoeken steeds vaker een gevoel van gemeenschap op de werkplek. Maar liefst 83% geeft aan dat een gevoel van verbondenheid belangrijk is, terwijl 55% bereid is te vertrekken als ze zich niet thuis voelen. Dit percentage lag vorig jaar nog op 37%. Bovendien blijkt dat 85% beter presteert als er een sterke gemeenschapsgevoel heerst.
Opleidingsmogelijkheden als prioriteit
Ontwikkeling blijft een prioriteit voor werknemers. Dit jaar geeft 41% aan hun baan op te zeggen als er geen mogelijkheden zijn om hun vaardigheden te ontwikkelen, een forse stijging ten opzichte van 29% vorig jaar. AI-gerelateerde vaardigheden (23%) en IT-kennis (11%) staan bovenaan de verlanglijst.
Vertrouwensbreuk tussen management en personeel
Uit het rapport blijkt dat vertrouwen tussen werknemers en managers onder druk staat. Een derde (30%) vertrouwt zijn manager niet om het beste met hen voor te hebben, terwijl 33% sceptisch is over hun carrièrevooruitzichten onder het huidige leiderschap. Dit gebrek aan vertrouwen leidt ertoe dat 31% al een baan heeft opgezegd vanwege een gebrek aan vertrouwen in het management.
