Werknemers van Tata Steel krijgen in het komende jaar een eenmalige uitkering van ten minste 700 euro netto. Dat is afgesproken in een nieuw cao-akkoord tussen het staalbedrijf en de vakbonden. Het gaat om een crisis-cao met een looptijd van รฉรฉn jaar, die ingaat op 1 april 2025 en doorloopt tot 31 maart 2026.
Geen loonsverhoging, wel compensatie via uitkering
De eenmalige uitkering komt in plaats van een structurele loonsverhoging. Dit ondanks het feit dat de inflatie momenteel richting de 4 procent gaat. De vakbonden pleitten aanvankelijk voor compensatie van de koopkracht, maar vanwege de financiรซle situatie van Tata Steel en de duurzaamheidsverplichtingen bleek dit niet haalbaar. Hierdoor is ook afgezien van een meerjarige cao.
Extra uitkering bij behalen winstdoel
Naast de gegarandeerde uitkering van 700 euro kan het personeel aanspraak maken op een aanvullende bonus van 300 euro netto, mits het concern in het komende boekjaar een brutowinst van 500 miljoen euro realiseert. Dit winstniveau werd in de afgelopen tien jaar vijf keer bereikt.
Voordeel voor lagere inkomens
Volgens CNV-bestuurder Marten Jukema komt de netto-uitkering vooral de lagere loonschalen ten goede:
“Het gaat dus mogelijk om 1000 euro en omdat de uitkeringen netto zijn, betekent dat de onderste loonschalen er naar verhouding het meest mee opschieten.”
De vakbond ziet in de afspraken een weerspiegeling van de financiรซle situatie van het bedrijf.
Europese staalmarkt onder druk
De context waarin de onderhandelingen plaatsvonden, is volgens CNV moeilijk.
“De hele Europese staalmarkt heeft zwaar te lijden onder hoge energieprijzen, importbeperkingen en goedkoop staal van buiten de EU. In Groot Brittanniรซ is onlangs besloten de laatste hoogovens te sluiten,” aldus Jukema.
CNV geeft aan begrip te hebben voor de positie van Tata Steel en wil meedenken over de overgang naar duurzamer produceren, zonder dat dit te veel ten koste gaat van het personeel.
Pensioenpremie blijft stabiel tot 2029
In het cao-overleg is tevens overeengekomen dat de pensioenpremie tot en met 2029 gelijk blijft. Dat zorgt voor extra financiรซle voorspelbaarheid voor de medewerkers.
Bedrijf noemt afspraken verantwoord
Tata Steel laat weten dat de afspraken passen bij de huidige economische realiteit:
“Het is verantwoord, gezien de financiรซle situatie waarin we ons bevinden en waar we uit willen komen om aan onze groene toekomst te blijven werken.”
Bron: NOS
