Een nieuw wetsvoorstel van minister Van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) beoogt meer zekerheid voor werknemers met flexibele contracten. Zo krijgen uitzendkrachten voortaan recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers.
Nulurencontract wordt beperkt
Het gebruik van nulurencontracten wordt aan banden gelegd. In plaats daarvan introduceert het voorstel het werken met ‘bandbreedtes’: contracten waarin een minimum en maximum aantal uren is afgesproken. Werknemers krijgen het minimum aantal uren altijd uitbetaald. Jongeren, scholieren en studenten mogen nog wel met een nulurencontract werken.
Draaideurconstructies aangepakt
Ook zogeheten draaideurconstructies worden strenger gereguleerd. Op dit moment mag een werknemer na drie tijdelijke contracten pas na zes maanden opnieuw tijdelijk worden ingehuurd. Deze tussenperiode wordt in het voorstel verlengd naar vijf jaar. De hoop is dat werkgevers sneller overstappen op vaste aanstellingen.
“Voor sommige bedrijven en sectoren is onzekere arbeid een verdienmodel geworden”, zegt de minister. “Met dit wetsvoorstel vergroten we direct de bestaanszekerheid van mensen. En we maken het ook weer moeilijker om mensen uit te buiten via draaideur- of uitzendconstructies.”
Hoog aandeel flexwerkers in Nederland
Nederland heeft binnen de Europese Unie het hoogste aandeel flexwerkers. Volgens recente cijfers werken ongeveer 2,7 miljoen mensen met een flexibel contract. Ter vergelijking: 5,5 miljoen Nederlanders hebben een vaste aanstelling en ruim 1,5 miljoen mensen werken als zelfstandige.
Invoering voorzien in 2027
Het wetsvoorstel sluit aan op eerdere arbeidsmarkthervormingen van het vorige kabinet, gebaseerd op aanbevelingen van de commissie-Borstlap. Die waarschuwde al in 2020 dat zonder ingrijpen het welvaartsniveau in gevaar zou komen. Minister Van Hijum wil de nieuwe regels vanaf 2027 laten ingaan, mits beide Kamers instemmen.
Bron: NOS
