Half april leggen ziekenhuismedewerkers in heel Nederland voor één dag het werk neer voor niet-spoedeisende zorg. Het is de derde keer in de geschiedenis dat een landelijke ziekenhuisstaking plaatsvindt. De vakbonden, waaronder de FNV, zien zich hiertoe genoodzaakt nadat onderhandelingen over een nieuwe cao opnieuw op niets uitliepen. De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) liet een ultimatum van de zorgbonden verlopen, waarmee de staking onvermijdelijk lijkt.
Actiebereidheid neemt toe in 47 ziekenhuizen
De actiebereidheid onder ziekenhuispersoneel is groot. In 47 ziekenhuizen zijn al actiecomités gevormd, en de FNV waarschuwt dat de acties niet beperkt blijven tot een eendaagse staking als er geen akkoord komt. De exacte datum van de werkonderbreking wordt later bekendgemaakt.
Vakbonden: ‘Voorstellen leiden tot verslechteringen’
Volgens FNV Zorg & Welzijn-bestuurder Elise Merlijn staan de werknemers opnieuw voor een zware strijd om een eerlijke cao af te dwingen. “Dat ziekenhuismedewerkers nu wéér moeten knokken voor een fatsoenlijke cao is echt onvoorstelbaar. Zij staan dag en nacht klaar voor de patiënten, dan mogen ze toch op zijn minst verwachten dat hun werkgevers ook voor hen klaarstaan. Maar daar is niets van waar, de mensen kunnen fluiten naar een goede loonsverhoging en goede afspraken over hun werktijden en gezond aan het werk blijven. De ziekenhuizen willen vooral meer flexibiliteit en verslechteringen doordrukken. Daarmee zetten ze ook de belangen van de patiënten op het spel en dat vinden wij heel erg.”
Loonbod onder vuur: ‘mager en onvoldoende’
De vakbonden eisen voor het ziekenhuispersoneel een salarisverhoging van minimaal 7% per jaar, met ingang van 1 februari 2025. De NVZ heeft daarentegen een loonbod gedaan voor een tweejarige cao: 4% in het eerste jaar en 2% in het tweede jaar. Daarnaast willen de bonden verbeteringen in de vergoedingen voor onregelmatige diensten, reiskosten en de tijd die nodig is om zich om te kleden.
Maatregelen tegen hoge werkdruk
Naast betere arbeidsvoorwaarden pleiten de vakbonden voor afspraken die de werkdruk verlagen. Zo willen ze een tijdspaarregeling, een minimale rustperiode van acht uur na bereikbaarheidsdiensten en betere pauzeregelingen. Ook dringen zij aan op een zwaarwerkregeling en maatregelen om de veiligheid op de werkvloer te verbeteren en ongewenst gedrag tegen te gaan.
Onderhandelingen al maanden vastgelopen
Sinds november zijn de vakbonden en de NVZ in gesprek over een nieuwe cao, maar na zes onderhandelingsrondes is er nog geen resultaat. De vakbonden gaven de werkgevers een week de tijd om met betere voorstellen te komen, maar nu het ultimatum is verstreken, bereiden de werknemers zich voor op de aangekondigde staking.
Bron: FNV
