Het verschil in gemiddelde uurloon tussen mannen en vrouwen is in 2024 opnieuw kleiner geworden. Vrouwen verdienden gemiddeld 27,15 euro per uur, terwijl mannen op 30,32 euro uitkwamen. Dat betekent een loonverschil van 10,5 procent, aanzienlijk minder dan de 19 procent in 2010.
Snelle inhaalslag bij uurlonen
De afgelopen jaren is de kloof tussen de gemiddelde uurlonen van mannen en vrouwen versneld kleiner geworden. In 2024 daalde het verschil met 1,5 procentpunt ten opzichte van het jaar ervoor. In 2010 lag het verschil nog op 19 procent; inmiddels is dit teruggelopen naar 10,5 procent. Dit komt mede doordat vrouwen de laatste jaren een relatief sterkere loonstijging doormaakten: +52 procent sinds 2010, tegenover +38 procent voor mannen.
Vooral in de leeftijdsgroep 40 tot 45 jaar is het verschil flink geslonken: van 19 procent in 2010 naar 7 procent in 2024.
Jaarloon lager door deeltijdwerk
Hoewel het uurloonverschil kleiner is geworden, blijft het gemiddelde bruto jaarloon van vrouwen achter. Vrouwelijke werknemers verdienden in 2024 gemiddeld 32 procent minder dan mannen. Dat komt grotendeels doordat vrouwen vaker in deeltijd werken: 23 procent van de vrouwen heeft een voltijdbaan tegenover 63 procent van de mannen.
Effect van minimumloonstijging
De verhoging van het minimumloon heeft een duidelijk effect gehad op de inkomens van vrouwen. Tussen 2022 en 2024 is het minimumloon met 21 procent verhoogd. Bovendien werd in 2024 de overstap gemaakt naar een wettelijk minimumloon per uur, in plaats van per maand. Werknemers in de lagere inkomenscategorieën gingen hierdoor tot 11 procent vooruit. Omdat vrouwen vaker in deze groep vertegenwoordigd zijn, profiteren zij relatief meer van deze aanpassing.
Jongeren verdienen gelijkwaardig
Bij jongere werknemers is er nauwelijks nog sprake van loonverschillen. Vrouwen tussen de 25 en 30 jaar verdienen per uur gemiddeld zelfs iets meer dan mannen in dezelfde leeftijdscategorie. In de hogere leeftijdsgroepen groeit het verschil, tot maximaal 18 procent bij werknemers tussen 55 en 60 jaar.
Sectoren met kleine of geen loonkloof
In het onderwijs en het openbaar bestuur zijn de verschillen in uurlonen tussen mannen en vrouwen nagenoeg verdwenen. In het openbaar bestuur verdienen beide groepen gemiddeld evenveel per uur. In het onderwijs is het verschil nog slechts 1 procent. In andere sectoren, zoals de financiële dienstverlening en handel, ligt het verschil nog altijd boven de 20 procent.
Vrouwen verdienen soms meer dan mannen
Bij de 3.000 grootste bedrijven met minstens honderd vrouwelijke en honderd mannelijke werknemers verdienden vrouwen in 15 procent van de gevallen gemiddeld meer dan mannen. Tien jaar eerder was dat nog maar bij 5 procent van de bedrijven het geval. Vooral in het openbaar bestuur komt het nu vaker voor dat vrouwen gemiddeld meer verdienen. In de financiële sector verdienen mannen daarentegen in alle grote bedrijven gemiddeld nog altijd meer.
Bron: CBS
