salarisverhoging. Na maanden van onderhandelingen, acties en stakingen hebben vakbonden en werkgevers een akkoord bereikt over de hoofdlijnen van een nieuwe cao. Onder leiding van verkenner Martin van Rijn zijn afspraken gemaakt die het loon van apotheekpersoneel de komende jaren met minimaal 20 procent verhogen.
Loonsverhoging tot en met 2026
Volgens het hoofdlijnenakkoord stijgen de lonen van apotheekmedewerkers tussen 2024 en 2026 met in totaal 20 procent. Daarbovenop zal in 2027 de volledige Overheidsbijdrage in de Arbeidskostenontwikkeling (OVA) worden benut voor verdere loonsverhoging. Daarmee loopt de totale loonstijging over de cao-periode mogelijk op tot 25 procent.
Effect van de OVA
De OVA is een rijksbijdrage die bedoeld is om de arbeidsvoorwaarden in de zorgsector op een marktconform niveau te houden. De exacte bijdrage voor 2027 is nog onbekend, maar in voorgaande jaren lag dit percentage tussen de vier en zes procent.
“We weten nu nog niet wat de OVA voor 2027 wordt, maar in de afgelopen drie jaar ging het om vier tot zes procent van het salaris”, zegt Smeets. “Ik denk dat de salarissen in de apotheek de komende 3,5 jaar in totaal zeker 25% zullen stijgen.”
Actievoeren heeft effect
De loonsverhogingen komen voort uit langdurige acties van apotheekmedewerkers, die zich voor het eerst in de geschiedenis van de branche massaal hebben verenigd.
“Een geweldige overwinning voor de apotheekmedewerkers, die ze helemaal aan zichzelf te danken hebben”, zegt Ralph Smeets, bestuurder van FNV Farmacie. “Voor het eerst in de geschiedenis van de Nederlandse apotheekbranche stonden de apotheekassistenten voor zichzelf op. Ze voerden maandenlang keihard actie. Met nu een prachtig succes als resultaat. Dit bewijst opnieuw dat het loont om actie te voeren.”
Verdere afspraken in ontwikkeling
Naast de loonsverhoging zijn in het akkoord ook afspraken gemaakt over het urensysteem en de functiewaardering binnen apotheken. Deze onderdelen worden de komende weken verder uitgewerkt tot een definitief cao-voorstel.
Zodra dit voorstel gereed is, wordt het ter stemming voorgelegd aan de leden van de vakbond. Bij een positief resultaat gaat de nieuwe cao met terugwerkende kracht in op 1 juli 2024 en loopt deze door tot eind 2027.
Bron: FNV
